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如何在面试中解释「频繁离职」,能让HR接受?

日期:2020-06-11

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(图片来历:摄图网)

作者|Sean Ye  来历|瞎说职场(ID:HRInsight)

遇到一个非常典型的小伙伴,问了一个典型的问题:

榜首份k8凯发真人娱乐手机作业干了1年半,由于小老板反复无常,该发的奖金没发,他辞去职务了;

第二份作业干了3个月,发现作业内容和面试时说好的不一样 ,他又辞去职务了;

第三份作业干了半年,每天要加班到清晨2-3点,身体扛不住,再次辞去职务了。

现在再找作业时,为什么两份作业做得时刻那么短,成了他在面试时的硬伤。

他问我:怎样答复「频频离任」这个问题,能不让面试官恶感? 

方法必定有,但需求小伙伴们做到三件事。

在现在相对来说更为困难的职场环境中,有几段阅历时刻偏短,是一件彻底可以了解的作业。

了解归了解,企业招聘官必定也有疑虑。

想要消除企业的疑虑,你需求了解面试官的心思。

实际上,HR忧虑不是上一份作业做了多久,那是曩昔式。

面试官真实关怀的是:你乐意/可以在我公司作业多久?

所以,真实的检测点是:「频频离任」和「你不会在我公司久留」是否能划等号。

久留,是什么概念呢?

一般来说,大中型公司的预期都在3年以上,急于用人的公司或许会定在1-2年。

你干了三年,公司感觉花在你身上的招聘本钱,训练本钱差不多都能赚回来。

假如干不满1年,算上训练本钱、招聘本钱,公司铁定是亏了。

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拿出反例

作业和爱情有时分是相似的。作业会离任,爱情会分手,谁还没遇到过渣男呢?

但假如你的每一段阅历都很短,那么企业招聘官会想的是,是不是其实真实渣的是你啊?

在国外的企业调研中,企业主管关于职工换岗频频的底线差不多是2年,也便是说在同一个岗位上,最少做满2年,这段阅历才会被认可。

这个数字放在国内,我简略调研过一些HR朋友,国内HR的底线更低一点 :最少做满1年。

低于1年,大概率HR会判别你对这个岗位的了解,对作业的了解度是存疑的。许多作业的:

融入期需求1-2个月;

了解期在3-6个月左右;

想要通晓,最少需求1-2年时刻。

再往上,作业时刻和作业阅历的相关就没有那么直接了。

有些所谓8-10年作业阅历的专家,其实和3-4年阅历的职场人没有太强的优势——这是另一个论题,有时机再细聊,感兴趣的小伙伴可以回复「阅历」阅览我之前的一篇关于职场中年作业阅历的文章。

考虑到现在的作业大环境,许多职场人坚持不过试用期。

但回忆整个职业生涯,你不或许每份作业都这么背,也不应该每份作业都这么背。

所以,请可以振振有词的拿出曩昔的某段作业阅历,证明自己是一个安稳的人,只不过这段时刻时运不济,没有遇到适宜的雇主。

假如前几份作业,你做了2-3年以上,那么面试官会长舒一口气,这人仍是很安稳的,或许是和上家公司不来电。

假如你几份作业,乃至整个职业生涯中,就没有干满1年的公司。

那你的简历大概率要被放到「待定」方位,只需企业真实找不到适宜的人才后,才会再来看你的简历。

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甭说前店主坏话

大部分时分,当招聘官看到一份简历,多段阅历都不满1年时,招聘官会直接pass掉这样的简历,不会去浪费时刻去交流。

假如公司乐意约请你去面试,意味着虽然你的阅历有瑕疵,但企业乐意听你说说原因。

所以即便小伙伴们最近频频离任,只需你解说的当,仍是很有时机的。

但别在解说时,用力过猛——别喷老店主。

公司对你是处于置疑情绪,假如你往老店主身上踩上一脚,无意于提高你的形象,反而或许给招聘官留下「你确实是渣」的形象。

我的主张是:陈说现实,不带爱情颜色

比照一下:

我的薪水这几年涨幅太低,我期望换作业拿到合理的薪酬;

老板很小气,准则也比较紊乱,不肯给职工涨薪,这几年都没涨薪。

从个人视点去谈,专心于陈说现实,听起来会更客观更中立。从公司视点动身,很简单带入个人爱情,乃至演化成对公司的控诉。

没准面试官诱导两句,你就或许开端diss老店主和老上司了。

可是大部分情况下,面试官的屁股是坐在公司那一边的,人脑子有一根弦:今日diss老店主,明日就会喷我。

所以,咱们要做的是避开圈套,不去骂老店主。只谈现实,不做价值观点评。

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共享职业规划

怎么答复这个问题,我主张从三个视点去说:

表决计:

光表决计,HR是不会信任的。可是不表决计,更让HR忧虑,你是不是参加的志愿并不强。

坦白问题,自我反思:

有反思才有前进,换岗遇坑正常。

遇坑时,尽早止损,也是入情入理。

但必定你需求有反思:为什么会选错公司?未来你怎么调整战略?

你的生长和反思,关于招聘官来说,很或许是好消息,由于你经受了波折,有了明晰的反思,接下来更简单安稳下来。

谈职业规划:

这是最重要的一件事。

首要,职业规划是一个好东西,不管是否换岗,咱们都应该仔细规划。而在面试时,明晰的职业规划是咱们的加分项,乃至是翻盘利器。

你口头说「我乐意在贵司作业好久」,没有面试官会信任的。

Talk is cheap, show me the evidence.

你要把自己的职业规划讲出来,让面试官逼真的感受到:你的个人规划彻底合适咱们公司的发展规划,看起来,你可以在咱们公司长时刻作业下去。

当然这里有一个潜在问题,便是你的职业规划为什么会和公司的岗位规划非常相配呢?那当然是由于你提早对这家公司和岗位也做了详尽的研讨和剖析。

这才是完善的面试预备。

比方:

A公司,这是一家咨询职业的闻名外企,供给许多免费的在线训练,我从中收获颇丰,学到了与客户交流的技巧。

在B公司,这是一家互联网草创企业,节奏很快,我有时机一起办理多个项目,提高了我的项目办理能力。

而在C公司,我有时机可以自己带团队,在与团队的交流中也培养了我的领导力。

这正是我自己职业规划的前三步,没有这些阅历,我无法配得上贵司的这个岗位。接下来我期望可以在这一岗位上多花时刻锻炼自己的技术,做出更好的成果,未来成为这个范畴的专家。

只需你逻辑说得通,面试官乐意买单,就有拿下岗位的时机。

职场发展中,不免有走错需求纠正的时分。

特别是现在的环境下,民企外企都在各种安排优化和部分裁撤,有一两份很短的作业阅历,不要紧。

只需咱们做好充沛的反思和面试预备,拿出靠谱的职业规划,防止踩上怒怼前店主的坑,就有或许被新店主喜爱,拿到好时机。

越是困难的时分,越是需求考虑和规划。

与我们共勉。

作者简介

Sean具有10多年的人力资源职业阅历,先后供职于全球抢先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。作业之余,Sean的身份还包含榜首财经/南都周刊/领英专栏作家,知乎人力资源优异答复者。